GIÁ TRỊ CỐT LÕI CỦA THÀNH CÔNG NẰM NGAY CHÍNH BÊN TRONG CON NGƯỜI BẠN

Điều gì làm cho bạn nổi điên thì nó luôn có giá trị tuyệt vời!

“Nhìn lại chính mình, hiểu bản thân mình hơn, và học cách xử lý khôn ngoan hơn.”
Tôi có quen một bạn giám đốc nọ, cứ mỗi vài tháng bạn gọi điện cà phê với tôi một lần. Cứ mỗi lần như vậy là y như rằng bạn đang có một tình huống làm bạn nổi điên cần gặp tôi để chia sẻ. Một trong những tình huống như, bạn ấy có một nhân viên làm việc khá hiền lành, năng nổ và một ngày anh ta nói với bạn đi gặp khách hàng, tuy nhiên bạn lại phát hiện anh này đi nhậu với bạn bè. Sau đó bạn giám đốc này nổi giận lên và mắng cho anh kia một trận. Anh kia hứa hẹn sẽ không tái phạm nữa. Tuy nhiên, gần đây anh ấy lặp lại tình huống tương tự và thế là bạn giám đốc gặp tôi để giãi bày “vì điên lắm rồi”, tiếp nữa là bạn lưỡng lự trước quyết định muốn cho anh này nghỉ việc.
Tôi chia sẻ với bạn ấy rằng:
– Anh nhân viên này của bạn đã biết được cái nút kích hoạt khiến bạn điên lên ở đâu và lâu lâu anh ta đang test cái nút đó ấy”.
Kết quả là rõ ràng nó đang hoạt động rất hiệu quả. Bạn giám đốc nhìn tôi, có lẽ đang nhận ra vấn đề gì, trông khuôn mặt bạn bớt căng thẳng ra.
Tôi tiếp tục hỏi bạn ấy:
– Thực ra thì điều gì thực sự làm bạn bực mình trong tình huống này?”
Bạn trả lời rằng:
– Nó (chỉ anh nhân viên) nói dối em, chẳng thà nó nói thật đi, em cũng đồng ý mà”.
– Việc nói dối hay nói thật của nhân viên có đáng cho bạn bực như vậy không?”
Bạn ấy trầm ngâm một lúc và nói rằng:
– Thật ra thì em cũng không nên bực mình, nổi điên quá lên như vậy.
Tôi hỏi tiếp:
– Điều gì đang xảy ra trong chính con người bạn nó khiến bạn nổi xung lên vậy? Nó có thể là sự tổn thương? thành kiến? không vị tha? hay là việc cho rằng ta có quyền? nỗi sợ hay lòng tin…?”
Bạn trầm ngâm một lúc và trả lời rằng:
– Có lẽ là lòng vị tha, trước đây em cũng cho nhân viên nghỉ việc trong những tình huống tương tự”.
– Nếu hôm nay bạn nhận ra đó là do tính vị tha mình ít nên làm cho bạn bực mình thì bạn có muốn tăng tính vị tha lên không?
Tôi lại hỏi. Thói quen của tôi là đặt câu hỏi cho đến khi họ nhận ra vấn đề của mình.
– Chắc chắn là em muốn.
– Vậy thì tình huống này điều gì làm em vui thay gì bực mình?
– Dạ, chỉ cần thông cảm, nói chuyện, giãi bày, chia sẻ với bạn, tâm sự giải thích cho bạn ấy hiểu với trái tim vị tha hơn nó sẽ làm em vui hơn.
– Ngay bây giờ bạn có cảm giác nhẹ nhàng, thanh thản hơn chưa?”
– Rất ok rồi”. Bạn nói:
– Bạn học được gì trong tình huống vừa rồi?
– Dạ, nó đang hé lộ trong con người em những giới hạn và chính sự bực mình, nổi xung lên chính là đang phơi bày cái bất lực ấy.
– Thật tuyệt, chúc mừng bạn đang nhận ra bài học quý.
Bạn đang hiểu về bản thân mình hơn là đổ thừa cho cái gì đó bên ngoài làm bạn bực tức.
– Vậy điều gì cản trở bạn có cuộc sống ý nghĩa mỗi ngày?
– Dạ! là do cách nghĩ và cách xử lý vấn đề của em.
– Ai đang giúp cho bạn hiểu rõ những giới hạn ấy?
– Dạ! chính là đứa nhân viên ấy.
– Bạn trả công bao nhiêu tiền cho người giúp bạn nhận ra bài học chính bản thân tôi? Bạn ấy im lặng.
Trên đây là câu chuyện của bạn ấy, nhưng cũng là những thông tin quan trọng giúp bạn đạt được những ước mơ hoặc nó cản đường bạn đi về đích. Một tình huống làm bạn khó chịu, bực mình, nổi nóng… bạn có thể chọn cách trách cứ người đã gây ra chuyện ấy hoặc bạn cũng có thể nhìn lại chính mình, hiểu bản thân mình hơn và học cách xử lý khôn ngoan hơn. Cái khó nhất trên đời này là nhận thức được rằng bản thân mình có những giới hạn gì? Khi bạn không kinh doanh được cái đơn giản nhất và dễ làm nhất là đổ thừa cho một lý do nào đó. Đi học về mà làm không được thì cái dễ nhất là đổ thừa cho ông thầy… Câu hỏi ở đây là, làm sao để nhận ra mình có những giới hạn gì? Và làm sao để vượt qua những giới hạn ấy trong chính con người mình?
Để đáp ứng nhu cầu học khởi nghiệp kinh doanh của bạn, hãy liên hệ ngay với Be Training qua thông tin bên dưới:
♦ Call: 028 5422 1032 – Hotline: 0937 939 598
♦ Email : info@betraining.org
♦Địa chỉ :Số 199, Điện Biên Phủ, P.15, Q.Bình Thạnh, TP HCM (tòa nhà Vietcombank)

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *